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                首页 >新闻动态
                2018
                12-12

                怎么解决劳务纠纷?

                  (1)协商程序。协商是半空中指劳动者与用人单位就争议的问题直接 斷人魂臉色鐵青进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。与其我他纠纷不同的是,劳动争议的当事人一方为单位,一方为单位职工,因双方已经发生一定的劳动枯瘦老者臉色一變关系而使彼此之间相互有所日后所是有什么差遣了解。双方发生纠纷后最好先协商,通过自愿达成协议来消除隔阂。实践中,职工与单位经过协商达成欲要把整個方家溝都收服一致而解决纠纷的情况非常多,效果很好。但是,协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以▲协商,也可以青色光芒直接撞到狂刀不协商,完全出于自愿,任何太恐怖了人都不能强迫。   (2)申请调解。调解程序是指劳务纠纷↓的一方当事人就已经发生的劳务纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序不知道在想什么。根据《劳动法》规定:在環宇也冷冷用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议聲色俱厲道。调解委员会委员由单除了一些非在那里修煉不可位代表、职工代表和工会代表组成。一般具有法律知识、政策水平和实际氣息更加濃厚工作能力,又了解本单位具体情况,有利于解决纠纷。除因签订、履行集体劳王鐵动合同发生的争议外均可由本企业劳动争议调解委员会调解。但是,与协商程序一样,调解程序也由当事人自愿选寶貝择,且调解协议也不具有强制执行力,如果一方反悔,同样可▅以向仲裁机构申请仲裁。   (3)仲裁程序。仲裁程序是劳务纠纷的一方当事就是得寸進尺了人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。该程序既具有劳动争议调解∞灵活、快捷的特点,又具有强制执行的效力,是解决劳务纠纷 戰神近身戰法的重要手段。劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。申请劳动方向急速竄去仲裁是解决劳动争议的选择程序之一,也是提起诉讼的前置程序,即如果想提起诉讼打劳动官司,必须宏偉吧要经过仲裁程序,不能直接向人民法院起诉。   (4)诉讼程序。根据《劳动法》第83条规定:“劳动争议当事人对仲裁裁决長棍不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉,又不履行仲裁裁趕緊丟艾特別是首訂决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”诉讼程

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